Vrijdag 4 febr. 2011 - Onder nieuwe artsen die het personeelsbestand betraden, verdienden vrouwen bijna $ 17.000 per jaar minder dan hun mannelijke tegenhangers - bijna ongeacht welke specialiteit ze hebben gekozen - volgens een analyse van de beginsalarissen over een periode van 10 jaar. In feite ontdekte de analyse van de aanvangssalarissen voor meer dan 8.000 artsen dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen bijna vervijfvoudigde - van $ 3600 in 1 tot $ 16,819 in 2008.
De ongelijkheid kon niet worden verklaard door de keuze van de specialiteit, het type praktijk of de werkuren, dr. Anthony T. Lo Sasso, en co-auteurs schreven in het februarinummer van
Health Affairs . "Het is niet verrassend om te zeggen dat vrouwelijke artsen minder dan mal maken e-artsen omdat vrouwen traditioneel kiezen voor lagerbetaalde banen in de eerstelijnsgezondheidszorg of ze ervoor kiezen om minder uren te werken, "zei Lo Sasso van de University Illinois School of Public Health in Chicago in een verklaring.
" Wat verrassend is, is dat dat zelfs als we rekening houden met specialiteit en uren en andere factoren, we deze groeiende onverklaarde kloof in het beginnende salaris zien. Dezelfde kloof is er voor vrouwen in de eerste lijn als op specialistische gebieden. "
De bevindingen kwamen uit een onderzoek onder 8.233 afgestudeerden en fellows in New York - 4.918 mannen en 3.315 vrouwen - die allemaal banen aanvaardden tijdens het onderzoek In overeenstemming met nationale trends, namen vrouwen in de periode een toenemend aantal nieuwe artsen voor hun rekening, van 38 procent in 1 tot 43 procent in 2008.
Gedurende het decennium bedroeg de aanvangssalaris voor mannelijke artsen gemiddeld $ 187.385 per jaar vergeleken met $ 158.727 voor vrouwen. <99> Als we de beginsalarissen vergelijken aan het begin en het einde van de beoordelingsperiode, ontdekten de auteurs dat nieuwe vrouwelijke artsen een gemiddelde verdienden van $ 151.600 in 1 tegenover $ 173.400 voor mannen, bijna een verschil van 13 procent. gestegen tot bijna 17 procent, $ 174.000 voor vrouwelijke artsen versus $ 209,300 voor mannen.
Uit analyse van specialisme bleek dat mannen begonnen met hogere salarissen dan vrouwen in alle, behalve twee specialiteiten - gastro-enterologie, waarbij vrouwen beginnen ed op $ 209.392 vergeleken met $ 206.158 voor mannen en algemene chirurgie, waarbij nieuwe vrouwelijke artsen een voordeel van $ 196.721 tot $ 185.881 hadden.
Maar de auteurs erkenden dat specialiteitkeuze enige invloed had op de salarisverschillen, aangezien vrouwen eerder geneigd waren om te gaan in minder verdiende specialiteiten, zoals kindergeneeskunde (14 procent van de vrouwen versus 5 procent van de mannen) en ob / gyn (11 procent versus minder dan 3 procent%). Toch is het aandeel nieuwe vrouwelijke artsen dat naar de eerstelijnszorg gaat specialiteiten daalden aanzienlijk van 50 procent in 1 tot 30 procent in 2008 - maar de loonkloof nam toe ondanks de toetreding van meer vrouwelijke artsen tot vermoedelijk lucratievere specialiteiten.
Toen vrouwelijke artsen betalende specialiteiten binnengingen, verdienden ze nog steeds minder dan mannen . Bijvoorbeeld, in hartchirurgie was er een verschil van $ 27,103 tussen de beloning voor mannen en vrouwen. Andere voorbeelden: een verschil van $ 32.207 in de otolaryngologie en $ 44.320 in de pulmonologie.
Nieuwe vrouwelijke artsen waren ook van plan om elke week minder uren aan patiëntenzorg te spenderen in vergelijking met nieuwe mannelijke artsen, een andere mogelijke reden voor de ongelijkheden.
aanpassing voor dergelijke verschillen, een aanzienlijke, onverklaarde loonkloof bleef bestaan, de onderzoekers opgemerkt. Het verschil van $ 3.600 in 1 bereikte geen statistische significantie, maar het verschil van $ 16,819 in 2008 wel.
"Het kan zijn dat leefstijlfactoren steeds belangrijker worden voor nieuwere artsen," zei Lo Sasso, wiens vrouw een ob / gyn is. "Het kan zijn dat vrouwen in het bijzonder een meer evenwicht in hun medische loopbaan willen hebben."
De resultaten kwamen niet als een verrassing voor Molly Cooke, MD, van de Universiteit van Californië in San Francisco, die salaris heeft gekeken onderhandelingsstrategieën spelen zich uit gedurende haar 30-jarige loopbaan.
Ze was het ook eens met de stelling van Lo Sasso dat lifestyle-kwesties over het algemeen belangrijker zijn voor vrouwen dan voor mannen die de medische professie ingaan.
"Ik denk dat er waarschijnlijk een bepaald percentage vrouwen is dat levensstijlkeuzes maakt ten koste van salaris, "zei Cooke in een interview met
MedPage Today
. "Ik weet dat als je naar een specialistische keuze kijkt naar geslacht en mannen en vrouwen vraagt wat voor hen belangrijk is als ze nadenken over hun toekomstige specialiteit in de geneeskunde, mannen meer geld rangschikken dan vrouwen, ik denk dat dat in de onderhandelingen wat oplevert."
Artsen hebben meer flexibiliteit in hun werkstijl, voegde ze eraan toe. Als een vrouwelijke arts een bepaald aantal uren wil werken zodat ze meer tijd thuis met haar kinderen kan doorbrengen, zijn er vandaag mogelijkheden die niet beschikbaar waren toen Cooke de medische beroepsbevolking betrad. Een andere mogelijke factor in de loonongelijkheid is dat vrouwen eerder geneigd zijn om te trouwen met artsen of andere professionals dan mannen. De vrouw kan tijdens de onderhandelingen worden benadeeld, vooral als de echtgenoot degene is die wordt gerekruteerd. In dergelijke gevallen kan de praktijk of recruiter "gewoon een baan vinden" voor de vrouw, zei Cooke. Vrouwelijke artsen hebben ook de neiging om zichzelf te verkopen. "Ik heb met veel inwoners gesproken die zijn bezig met het afronden van de training en het zoeken naar hun eerste baan, "zei Cooke. "Het is niet zo ongewoon dat vrouwen zeggen:" Ik voelde me gewoon zo gelukkig dat UCSF me een baan aanbood, ik heb zoveel geluk dat ik hier ben. " Ik moet zeggen: 'Je hebt geen geluk dat je hier bent, we hebben geluk dat je er bent.' Veel vrouwen doen gewoon niet zoveel onderhandelen. "
" Ik weet dat dit een stereotype is, maar zoals veel stereotypen bevat het een zekere waarheid, "voegde ze er aan toe.
