Werkt wanneer u gevorderde borstkanker heeft

Uw werkgever kan worden verplicht om accommodaties te maken om een ​​comfortabelere werkplek voor u te creëren. Leuke foto's

Mis deze

geavanceerde borstkanker niet: 9 gezonde gewoonten om goed te leven

Geavanceerde borstkanker beheren: Wat heb je vandaag nog nodig?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief over kanker en preventie

Bedankt voor je aanmelding!

Meld je aan voor meer GRATIS alledaagse nieuwsbrieven over gezondheid.

de vele beslissingen die u moet nemen wanneer u met geavanceerde borstkanker leeft, is of u wel of niet wilt blijven werken. Wanneer u een behandeling ondergaat, kan het werken op een geheel nieuwe manier een uitdaging zijn. Maar uw inkomsten en verzekeringsuitkeringen zijn mogelijk belangrijker dan ooit in deze periode. Misschien vindt u ook dat werken u een zin voor doel of normaliteit geeft.

Als u ervoor kiest om op het werk te blijven, dan is dit wat u moet weten over het werken met geavanceerde borstkanker, volgens Rebecca V. Nellis, MPP , de directeur van Cancer and Careers, een non-profitorganisatie die mensen met kanker helpt op de werkplek.

Begin met het raadplegen van uw zorgteam.

Vertel uw artsen wat u doet, tot aan het werk Beschrijving. Vraag hen dan hoe uw behandeling - het schema en de typische bijwerkingen - van invloed kunnen zijn op die taken. "Er is een echt diep gesprek dat moet plaatsvinden met uw zorgteam, en niet alleen met één lid van dat team, maar met iedereen die bijdraagt ​​aan uw zorg, toezicht en behandeling," zegt Nellis. Bedenk echter dat wat voor anderen heeft gewerkt, misschien niet het beste plan voor u is en dat u uiteindelijk uw beslissing neemt. Denk na over wat werk voor u betekent.

Wanneer u overweegt om het werk te behouden werk, evalueer wat uw werk voor u betekent - buiten de voor de hand liggende financiële implicaties. "Werk is een heleboel dingen", zegt Nellis. "Het zijn onze loonstrookjes, wat handig is. Het is vaak onze toegang tot de ziektekostenverzekering, vooral in de VS. Het is onze toegang tot een heleboel andere voordelen, zoals een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering. Maar het is ook verbonden met onze identiteit, ons gevoel van eigenwaarde en eigenwaarde en ons gevoel van bijdrage aan de wereld. "Negeer die aspecten niet wanneer je de plaats en waarde van je baan in je leven overweegt. Overweeg je doelen.

"We horen van een groot aantal mensen die zijn geïnspireerd om hun leven te herdenken na een diagnose van kanker," zegt Nellis. "Ze kunnen letterlijk niet het werk doen dat ze eerder deden. Of misschien willen ze het niet. "Bepaal wat u belangrijk vindt. Wat is uw tijd waard, die nu kostbaarder is dan ooit? Welke vaardigheden heb je al die je zou kunnen toepassen op die doelen? Als u een ander type werk overweegt, kunt u met iemand praten in de positie waarin u zich bevindt?

Zich verdiepen in het beleid van uw bedrijf

Zoek de handleiding en het personeelshandboek van uw bedrijf op, of andere documenten die personeelsbeleid schetsen. Ontdek welke voordelen, zoals invaliditeit en ziekteverlof, beschikbaar zijn en welke procedures er zijn om toegang te krijgen. Bijvoorbeeld, de Family and Medical Leave Act, die een baan beschermt tijdens een periode van onbetaald verlof, is een vereiste voordeel alleen bij bedrijven met 50 of meer werknemers. Voor verzekeringsvoordelen kunt u de verkopers bellen in plaats van uw personeelsafdeling voor antwoorden op uw vragen. Nellis zegt: "Sommige mensen willen echt grip krijgen op wat hun opties zijn, waar ze toegang toe hebben, hoe ze strategisch kunnen denken en waar ze om moeten vragen voordat ze in een diep gesprek raken of

gesprek met iemand op hun werkplek. " Het is aan u om uw collega's te vertellen. <> In het algemeen hoeft u geen gezondheidsinformatie met uw werkgever te delen, zegt Nellis. "Je hebt de keuze of je informatie gaat delen of niet," zegt ze, "en je hebt de keuze hoeveel informatie je wilt delen." Het is een zeer persoonlijke beslissing en ze moedigt mensen aan om erover na te denken een paar verschillende hoeken. Ben je een van nature privépersoon, of neem je troost in het delen van je verhaal met anderen? Overweeg ook uw werkomgeving. Is het familiaal en hecht, of vermijden mensen persoonlijke informatie te delen? Bedenk vervolgens hoe andere mensen in soortgelijke situaties zijn behandeld. Staan uw collega's rond een collega met zwangerschapsverlof of een collega met een zieke ouder? Als dat het geval is, is het mogelijk dat uw team u ondersteunt. Uw specifieke omstandigheden - bijvoorbeeld uw behandelingsschema - kunnen u soms het gevoel geven dat u moet zeggeniets

. Toch kunt u uw opmerkingen vaag houden en, zonder uw diagnose te openbaren, zeggen dat u medische behandeling zoekt.

Misschien moet u de controle over bepaalde gesprekken terugkrijgen. Sommige van uw gesprekken op de werkplek kunnen een nieuw niveau van ongemak, of dat nu gaat om sollicitatiegesprekvragen, moeilijke gesprekken met je baas, of zelfs opmerkingen die bedoeld zijn om aardig te zijn, zoals het "Hoe voel je je vandaag?". Je kunt proberen wat Nellis "de wartel" noemt: Erken wat een persoon is heeft gezegd, en draai vervolgens het gesprek naar iets comfortabelers voor u, zoals een aankomend project. Uw werkgever

kan

verplicht zijn om een ​​redelijk onderkomen voor u te maken.

De Americans with Disabilities Act ( ADA) vereist particuliere werkgevers met 15 werknemers of meer om redelijke aanpassingen te bieden aan zieke werknemers. Sommige staten en lokale overheden hebben aanvullende regels. Als u om dergelijke accommodaties vraagt, zal uw werkgever veel stappen ondernemen, zoals het herzien van uw taakomschrijving, het bepalen van uw geschiktheid en het beoordelen of de aanpassing waar u om vroeg te lastig is. Maar zelfs als u niet in aanmerking komt volgens de wet, kan uw werkgever ervoor kiezen om accommodatie voor u te maken. "Waarschijnlijk geven bazen ze beide manieren als je het goed aanpakt, als je strategisch bent over wat je nodig hebt en je geen gebruik maakt van de moeite", zegt Nellis. Als u vergevorderde borstkanker heeft, kan een redelijk onderkomen een zitje verder van de kantine bevatten, wat misselijkheid opwekkende geuren kan veroorzaken, een flexibeler schema om aan uw behandelingsschema te voldoen, of een printer in uw kantoor zodat u niet hoeft te lopen te ver of een trap op te lopen om kopieën te maken.