8 Redenen Corporate Wellness-programma's zijn nog steeds goed voor de gezondheid -

Deze week een studie dat volgde 67.000 PepsiCo-medewerkers gedurende zeven jaar vonden dat, terwijl programma's voor chronische ziektebeheersing zorgkosten verlaagden, leefstijlprogramma's minder succesvol bleken.

De resultaten van de studie, uitgevoerd door de RAND Corporation en gepubliceerd in Health Affairs, hebben veel aandacht gekregen , met veel nieuwsorganisaties die zeggen dat bedrijfswellnessprogramma's simpelweg niet werken.

Maar dat is niet het hele verhaal.

Voor elke deelnemer die gedurende de volledige zeven jaar in het programma was, heeft Pepsi gemiddeld $ 30 bespaard een maand per werknemer. Voor elke dollar die Pepsi aan chronische ziektepreventie besteedde, schatten onderzoekers dat het bedrijf $ 3,78 aan besparingen in de gezondheidszorg heeft verdiend. Voor elke dollar uitgegeven aan lifestyle-programma's, verloor Pepsi $ 0,52 in de kosten van de gezondheidszorg, wat sommigen tot de conclusie bracht dat wellness-programma's geld verliezen en dus misschien niet de moeite waard zijn.

Het kan uw bedrijfsgeld niet redden, maar bedrijfswellnessprogramma's kan nog steeds helpen je in vorm te komen.

Dat lifestyle wellness-programma's niet altijd kostenefficiënt zijn, is niet verrassend, zei David Roddenberry, mede-oprichter van een bedrijf met de naam HealthyWage dat werkgevers helpt de gezondheid van werknemers te verbeteren. Ons begrip van hoe gedrag te veranderen rond levensstijlkeuzes is "gewoon niet zo robuust" als onze kennis van het beheren van omstandigheden, zei Roddenberry.

"Het kost veel om een ​​programma te draaien en om geld te besparen, moet je met succes stop dure gebeurtenissen [zoals hospitalisaties] en koppel dat aan het programma, "zei LuAnn Heinen, vice-president van de National Business Group on Health en directeur van het Institute on Innovation in Workforce Well-being.

Dat corporate wellness-programma's niet Het is niet altijd een reden om ze tegen te houden, zei Heinen, omdat een bedrijf niet alleen in wellness investeert om geld te besparen, maar ook probeert om een ​​gezonder en gelukkiger personeelsbestand op te bouwen. Evenzo maken de meeste mensen geen gezonde veranderingen in de levensstijl aan, alleen maar om hun verzekeringsrekeningen te verlagen. Ze doen het om gezonder te worden en zich beter te voelen. Miss minder werkdagen:

De nieuwe In het RAND-rapport werd opgemerkt dat werknemers die alleen aan leefstijlprogramma's deelnamen minder werk als gevolg van ziekte misten dan mensen die niet deelnamen of alleen aan programma's voor chronische ziektebeheersing deelnamen. Het cumulatieve voordeel is gemiddeld tot een uur minder gemist werk per jaar, maar vergeet niet dat we het hebben over 63.000 mensen.

Verminder ziekenhuisopnames:

• De RAND-studie wees uit dat mensen die deelnamen aan zowel de levensstijl als chronische ziekteprogramma's verminderden hun aantal ziekenhuisbezoeken met 66 procent - bijna het dubbele van de vermindering van degenen die alleen betrokken waren bij een programma voor chronisch ziektebeheer. Afvallen:
• Een afzonderlijke RAND-studie, gepubliceerd in 2013, toonde aan dat bedrijven wellness-programma's gericht op gewichtsverlies leverden een gemiddeld gewichtsverlies per pond op voor deelnemers. Een bedrijf, Sprint Nextel Corp., rapporteerde dat de 6.300 werknemers die deelnamen aan een wellnessprogramma van 12 weken elk gemiddeld 8 pond verloren. Stoppen met roken:
• De 2013 RAND-studie wees ook op een hoger succes bij het stoppen met roken tarieven onder mensen die hebben deelgenomen aan corporate wellness-programma's. Uit een onderzoek van OptumHealth over stoppen met roken bleek dat 57 procent van de mensen die gestopt waren, door hun werkgever gebruikte stoppen-met-rokenprogramma's had gebruikt. Gezondheidswerkers die met bedrijven aan wellnessprogramma's hebben gewerkt, stelden dat de initiatieven een positieve invloed hebben op kwantitatieve metingen omdat ze:
• gezondere gezinnen promoten: mensen die gezonde gewoonten op het werk leren, brengen ze over op andere aspecten van hun leven, volgens Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, een dagelijkse voedingsblogger en dieetdeskundige.

Verbeter uw relatie met uw baan:

• Heinen zei dat deelname aan bedrijfswellnessprogramma's waarschijnlijk niet alleen uw gezondheid zal verbeteren en je energie, maar je mening over de plek waar je werkt. Ontmoedig diëten op dieet: Omdat bedrijfswellnessprogramma's vaak fitness- en voedingsdeskundigen opleveren, kunnen werknemers duurzame, bewezen manieren leren om gezonder te worden. Dit betekent dat ze minder snel een waardeloos of zelfs schadelijk rage dieet proberen, zei Taub-Dix.
• Trek de beste medewerkers aan: Bedrijfswellnessprogramma's tonen de toewijding van een bedrijf aan zijn werknemers en kunnen een aantrekkingskracht hebben op toptalent om mee te doen of te blijven, zei Roddenberry.