Ik ben van plan om zwangerschapsverlof te nemen als mijn baby is geboren. Wat moet ik nu aan het werk doen om me erop voor te bereiden?
Jongeren met deadlines voor werken met een baby-deadline (ook wel je uitgerekende datum)? Het goede nieuws: het is geweldig voorbereid om een werkende moeder te worden - wanneer je die jonglerenden vaardigheden écht een stap verder moet brengen. Het niet-geweldige nieuws: je zult waarschijnlijk wat extra stress hebben om te verlichten (neem de prenatale massages voor de lunch mee!). Laat uw collega's u echter nooit zien zweten: het bericht dat u luid en duidelijk naar uw baas en collega's wilt sturen, is dat u zich inzet voor zowel uw gezin als voor uw carrière. Om zeker te zijn dat ze het nut begrijpen, moet u deze tips in gedachten houden terwijl u aftelt naar uw baby … en zwangerschapsverlof:
- Wees flexibel. U kunt alles tot in het kleinste detail plannen, zodat u uw werklast vóór hebt voltooid je vervaldatum, en dan - boom - maakt je baby zijn debuut twee volle weken eerder dan gepland. Dus de eerste les in de inleiding van de werkende moeder is het onverwachte verwachten - en bereid zijn om ongeacht wat te doen. Als je kunt, speel de startdatum van je zwangerschapsverlof dan op het gehoor in plaats van vooraf in te stellen. Op die manier wordt u niet uit het schema gezet als uw baby vroeg of laat aankomt (geen zin om thuis te hangen, kostbare moederdagverlofdagen te verspillen terwijl u wacht totdat uw baby verschijnt).
- Bereid uw vervanging voor Ja, je schoenen zijn groot om te vullen (vooral omdat ze een maat groter zijn geworden). Dus als iemand je rol speelt op het werk terwijl je je nieuwe moederrol speelt, moet je jezelf voldoende tijd gunnen om te laten zien dat je de touwen vervangt voordat je van start gaat. Schrijf stapsgewijze instructies, een lijst met nuttige tips en contactinformatie voor iedereen die uw vervanger nodig heeft om te bereiken, en bespreek het allemaal voor het geval er vragen zijn. Op deze manier hoeft uw vervanger u niet om hulp te vragen (althans, niet zo vaak), zelfs als uw zwangerschapsverlof eerder begint dan verwacht.
- Bepaal hoeveel contact u wilt. Is er geen sprake van zijn? het loopgeluid absoluut zalig, of zal de controlfreak in je je ellendig voelen zonder frequente updates van je collega's? Of je nu liever geen contact hebt of veel contact hebt (of als je je meer op je gemak voelt met een tussenliggend "Ik ben bereikbaar in noodsituaties" -beleid), laat het je vrienden weten. Onthoud - zelfs als je nu een plan kiest, heb je de mogelijkheid om van gedachten te veranderen als je merkt dat de eisen van het moederschap je geen tijd of neiging laten om al die e-mails te beantwoorden. Houd ook rekening met deze wet van moederschapsverlof van Murphy: als u hen vertelt dat ze u 'zo nodig' een e-mail kunnen sturen, moeten ze '200 keer per dag'.
- Documenteer alles. Nu niet de tijd om dingen aan het lot over te laten - of zelfs te goeder trouw. Voor uw bescherming moeten alle zwangerschapsverlofregelingen die u met uw baas maakt, schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend. Dit geldt ook voor alle stappen die u neemt om een soepele overgang te garanderen. Het is waarschijnlijk dat u deze papieren nooit hoeft te verwijderen, maar voor het geval er later vragen komen … beste om uw basissen te dekken.
- Verwacht een herintredeaanpassing. Wanneer u terugkeert van zwangerschapsverlof, don ' Het zal je niet verbazen als dingen op kantoor een beetje (of veel) anders lopen dan voorheen, of als je werkplekken plotseling zijn verschoven. Zaken in het bedrijfsleven veranderen - zelfs in de loop van een paar maanden (en zolang de wijzigingen legaal waren, moet je meegaan met de stroom). Dat gezegd hebbende, je zult tegen die tijd gewend zijn aan allerlei veranderingen.
Hier moet je werken - op het werk en thuis!
