Na een diagnose van longkanker is waarschijnlijk een van de laatste dingen waar u aan denkt of en hoe u uw werkgever over de diagnose moet vertellen. Maar naarmate de realiteit van uw diagnose zakt en u begint met het coördineren van een behandeling van longkanker, is dit een probleem waarmee u te maken krijgt.
Longkanker: de wet leren
Wanneer en of u uw werkgever wilt vertellen over een diagnose van longkanker is helemaal aan jou. U kunt zich zorgen maken dat u anders wordt behandeld als uw werkgever weet van de longkanker. U kunt zich zelfs zorgen maken dat de diagnose van invloed kan zijn op uw werkzekerheid. Maar er zijn wetten om je rechten te beschermen als je kanker hebt. Enkele basisrechten om in gedachten te houden:
- De wet. In de Verenigde Staten zijn de Americans with Disabilities Act (ADA) en de Family and Medical Leave Act (FMLA) aanwezig om u te beschermen.
- Antidiscriminatie. De ADA bepaalt dat particuliere werkgevers met ten minste 15 werknemers, evenals werkgevers in de lokale en deelstaatregering, personen met een handicap niet kunnen discrimineren. Een gerelateerde wet dekt ook federale overheidswerkers. Kanker wordt vaak beschouwd als een handicap onder de ADA, vooral als het de mogelijkheid beperkt om deel te nemen aan "belangrijke levensactiviteiten."
- Medische onderzoeken. Volgens de ADA kan een werkgever u niet verplichten om een medisch onderzoek te doen om scherm voor een ernstige ziekte zoals longkanker voordat u wordt ingehuurd. De ADA verbiedt werkgevers ook om vragen te stellen over uw gezondheid, tenzij de vragen betrekking hebben op uw vermogen om uw werk te doen.
- Vertrouwelijkheid. Als u besluit uw werkgever te vertellen over de longkanker, vereist de ADA de werkgever om uw medische informatie vertrouwelijk te houden voor andere werknemers. Je hebt ook het recht om de accommodaties die je nodig hebt te ontvangen, zoals tijd om naar doktersafspraken te gaan, tijd om te ondergaan en te herstellen van de behandeling, pauzes om te rusten of medicijnen te nemen, aanpassingen in je werkschema en toestemming om thuis te werken, indien van toepassing naar de baan.
- Werkzekerheid. De FMLA beschermt uw werk, zelfs als u tijd moet vrijmaken voor de behandeling van longkanker. Krachtens deze wet moeten werkgevers werknemers elk jaar maximaal 12 werkweken onbetaald verlof geven voor de behandeling van familie- en medische problemen, inclusief het opnemen van ziekteverlof wegens een ernstige ziekte. Bedrijven die ten minste 50 mensen tewerkstellen voor 20 of meer werkweken per jaar, moeten voldoen aan de FMLA.
Longkanker: wanneer en hoe laat u uw werkgever weten
nadat u hebt besloten uw werkgever te informeren over uw voorwaarde raden experts aan niet te lang te wachten. "Over het algemeen zou de aanbeveling zijn dat mensen hun werkgever over het algemeen willen informeren," zegt Carolyn Messner, DSW, MSW, directeur van onderwijs en opleiding voor CancerCare en een oncologisch maatschappelijk werker in New York City.
is vooral het geval als u veel tijd vrij neemt voor het behandelen en herstellen van longkanker. Het kan handig zijn om uw situatie aan uw werkgever uit te leggen voordat de behandeling begint. "Als u plotseling veel ziektijden zonder reden neemt, kan de werkgever zich afvragen wat er mis is," zegt Messner.
Andere tips om te overwegen:
- Stel een plan op. Hoewel u niet wilt om te lang te wachten voordat je je werkgever over de longkanker vertelt, is het belangrijk om wat tijd te nemen, wat onderzoek te doen en na te denken over hoeveel je wilt onthullen. Praat met uw arts voordat u met uw arts overlegt over de manier waarop de longkanker en de behandelingen uw vermogen om te werken kunnen beïnvloeden.
- Vraag een arts aan. Vraag een brief aan uw arts - "een eenvoudige brief dat mevrouw Jones onder mijn hoede staat voor kanker, ze zal een tijdje zonder werk zitten, ze zal weer aan het werk kunnen en het zal veilig voor haar zijn om weer aan het werk te gaan, "zegt Messner. "Minder is meer. Het moet echt heel eenvoudig worden geschreven."
- Lees uw voordelen. Bekijk uw werknemershandboek en een beschrijving van de voordelen om te zien of u toegang hebt tot een arbeidsongeschiktheidsverzekering, die een deel of het grootste deel van het salaris dekt, zelfs wanneer de tijd is besteed voor de behandeling.
- Doe uw huiswerk. Neem contact op met een organisatie zoals CancerCare voordat u uw werkgever ontmoet om de doktersverklaring in te zien en praat met een oncologische hulpverlener over hoe het gesprek zal verlopen. "Ik stel voor dat mensen een droge run doen om te oefenen wat ze gaan zeggen", zegt Messner. "Tegen de tijd dat je bij je werkgever komt, zou je een mooi geschreven bericht moeten krijgen dat je geeft:" Ja, dit is gebeurd, ik moet wat vrije tijd nemen en ik zal weer aan het werk kunnen. " "
- Wees specifiek. Wees duidelijk over de werkfuncties die u kunt blijven doen en wat u verwacht dat uw beperkingen zullen zijn.
Het belangrijkste dat u nu moet doen, is u richten op uw gezondheid en beter worden . Grijp deze kans om uw werkgever te laten weten hoe het bedrijf u kan ondersteunen, zodat u zich kunt concentreren op de behandeling en het herstel.
