Zodra u en uw medisch team beslissen over uw behandeling van schildklierkanker, zult u een idee hebben van hoeveel tijd u mogelijk nodig heeft van het werk en welke bijwerkingen kunnen betekenen gemiste uren hier en daar. Vermoeidheid kan u enkele weken dagelijks minder energie geven; prikkelbaarheid en krampen kunnen het gevolg zijn van uw synthetische hormoonbehandeling terwijl de beste dosering wordt bepaald. Als u eerlijk met uw werkgever praat over deze mogelijkheden, kunt u het gemakkelijker maken om uw werkschema aan te passen, als dat nodig is.
Schildklierkanker op het werk: uw medische verlofrechten
Afhankelijk van het bedrijf waarvoor u werkt en het beleid en houdingen, misschien vindt u de flexibiliteit die u nodig hebt - of niet. Je hebt de meeste bescherming tegen elke vorm van discriminatie als je ergens werkt met 50 of meer werknemers, zegt Greta E. Greer, MSW, LCSW, directeur van overlevingsdiensten voor de American Cancer Society, omdat dergelijke werkplekken moeten voldoen aan de voorschriften van de federale overheid. Family and Medical Leave Act (FMLA) gepasseerd in 1993.
"Als je wordt beschermd door FMLA, dan kun je verwachten dat je werkgever redelijke aanpassingen zal maken als je bijvoorbeeld flexibele tijd nodig hebt terwijl je bestraling krijgt voor uw schildklierkanker, "zegt ze. De kern van FMLA is de bepaling dat een in aanmerking komende werknemer tot 12 weken onbetaald werkverzekerd verlof binnen een periode van 12 maanden kan opnemen om een medische reden zoals kanker.
"Als u in dienst bent van een kleine bedrijven, hebt u mogelijk minder werkbescherming ", zegt Greer. "Toch is het moeilijk voor te stellen dat een werkgever je vandaag en over een diagnose van kanker ontslaat, vooral als je een paar dagen uit bent voor een operatie aan schildklierkanker," merkt ze op.
Zelfs kleinere werkplekken - die met minstens 15 werknemers - zijn wettelijk verplicht om de voorwaarden van de Americans with Disabilities Act (ADA) te volgen en werknemers niet te discrimineren op basis van hun fysieke beperkingen. In veel gevallen kan kanker niet worden gezien als een handicap. Niettemin, als uw kanker of de bijwerkingen van uw behandeling leiden tot blijvende moeilijkheden bij het uitvoeren van activiteiten van het dagelijks leven (baden, aankleden, verzorging, huishoudelijke taken en dergelijke), dan is de bescherming geboden door de ADA op u van toepassing.
Schildklierkanker en werk: goede raad krijgen
Er zijn veel verschillende variabelen die van invloed zijn op de vraag of en hoe u uw baas vertelt over uw diagnose van schildklierkanker. Gelukkig zijn er ook veel bronnen waar je terecht kunt voor advies over je specifieke situatie.
"Bel gratis het American Cancer Society-nummer, 1-800-ACS-2345, op elk moment met vragen," dringt Greer aan. Kankerinformatiespecialisten zijn 24 uur per dag beschikbaar om advies te geven over werk en andere kwesties in verband met kanker. Voor informatie over discriminatie kunt u ook de American Cancer Society-website bezoeken.
Bezoek voor meer algemene informatie en links naar andere nuttige sites de webpagina over kanker en de werkplek van de American Society of Clinical Oncology: Disappimination Discrimination.
Als u een advocaat moet raadplegen die gespecialiseerd is in werkgelegenheid, neemt u contact op met uw plaatselijke orde van advocaten; deze groepen bieden vaak legale doorverwijzingsdiensten, soms kosteloos.
Schildklierkanker en werk: een werknemersperspectief
Marcella Reed (niet haar echte naam), een 36-jarige advocaat die voor de federale overheid werkt in Washington, DC, werd vijf jaar geleden behandeld voor papillaire schildklierkanker. Ze voelt zich bevoorrecht dat ze zich "geen zorgen hoefde te maken over werkzekerheid. Maar om privacyredenen wilde ik niet dat de hele werkplek het wist. Nadat de diagnose was bevestigd en ik wist wat de behandeling zou zijn, bracht ik het absolute minimumaantal mensen op het werk op de hoogte, degenen die moesten weten waarom ik een week van kantoor zou zijn en nog een, "herinnert ze zich.
Een belangrijke reden waarom Reed haar diagnose rustig hield, was dat ze niet wilde dat haar schildklierkanker de "perceptie die anderen hadden van mijn fitheid en gezondheid" veranderde, legt ze uit. In een competitieve werkomgeving kan kanker worden gezien als een verplichting, zelfs als beëindiging geen probleem is.
Schildklierkanker en werk: een werkgeverperspectief
Carl (niet zijn echte naam) is manager bij een grote verzekering firma op Long Island, NY, waarvan de administratieve assistent twee jaar geleden werd behandeld voor schildklierkanker. De assistent was ongeveer vier weken na de operatie en radioactieve jodiumtherapie weg van het werk. "Ze vertelde me dat ze waarschijnlijk behoorlijk humeurig zou zijn totdat haar dosis [synthetisch schildklierhormoon] goed was gereguleerd, en ik begreep," herinnert Carl zich. "Ze was ook erg moe in de weken nadat ze voor het eerst was teruggekeerd."
Carl waardeerde dit communicatieniveau en het feit dat zijn werknemer 's ochtends of laat in de middag op doordeweekse doktersbenoemingen afspraken maakte om veel werk te missen. "Ze vertelde me ook zo lang van tevoren over hen als ze kon, dus we konden iemand om haar telefoon te dekken, "voegt hij eraan toe." Een beetje nadenken gaat ver af van het perspectief van zowel de persoon die kanker heeft als degene die met hem of haar werkt. "
Als je na het wegen van je opties, beslissen om uw diagnose van schildklierkanker met uw werkgever te delen, overweeg om dit vroeg in de loop van uw behandeling te doen. Op die manier kun je je energie wijden aan het beter worden.
