Meer van Dr. Gupta
Kracht vinden in Caregiving
Video: Shift Veranderingen in ziekenhuizen kunnen risico's voor patiënten inhouden
Is telegeneeskunde uw gezondheidszorg verbeteren? Het goede nieuws is dat de inschrijving voor bachelor-, master- en doctorale verpleegprogramma's is gestegen, volgens de gegevens die vorig jaar zijn vrijgegeven door de American Association of Colleges of Verpleging (AACN). In een Gallup-enquête van 2015, waarbij Amerikanen werden gevraagd om de eerlijkheid en ethiek van verschillende beroepen te beoordelen, waren verpleegkundigen de beste - voor het veertiende jaar. Toch heeft het American Journal of Medical Quality een tekort aan geregistreerde verpleegkundigen voorspeld om zich in 2030 over het land te verspreiden. Werkroosters en onvoldoende personeel zijn factoren die veel verpleegkundigen ertoe aanzetten het beroep te verlaten. Terwijl verschuivingen van 12 uur steeds vaker voorkomen bij ziekenhuisverpleegkundigen, bleek uit een studie van 2015 dat dergelijke lange verschuivingen nadelige effecten kunnen hebben. Volgens het onderzoek dat online in BMJ Open werd gepubliceerd, waren verschuivingen van 12 uur of langer geassocieerd met een 40 procent meer ontevredenheid over het werk en een 31 procent hoger risico om te stoppen met plannen. "Arbeidsvreugde en burn-out bij verpleegkundigen zijn wereldwijde zorgen, zowel vanwege hun potentiële impact op de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg als omdat een lage arbeidssatisfactie een factor is die bijdraagt aan de ontslagneming van verpleegkundigen en het beroep," aldus de studie. Deborah Burger, RN, co-voorzitter van de vakbond en beroepsvereniging National Nurses United, gelooft niet dat lange werkverschuivingen het hele verhaal vertellen. "De meeste mensen kunnen een shift van 10 of 12 uur maken als ze de juiste ondersteuning en het juiste personeel hebben", zegt Burger. "Om ervoor te zorgen dat verpleegkundigen zich tevreden en voldaan voelen met hun werk, kunnen de personeelsleden problemen moeten op een zeer hoog niveau worden aangepakt ", zegt Eva Francis, een voormalig verpleegkundig beheerder. "Verpleegkundigen moeten zich ook professioneel kunnen uitdrukken over de werkdruk en worden gehoord zonder de angst voor bedreiging van hun baan of de angst om te worden gekozen." Een onderzoek uit 2014 suggereert dat het burn-outrisico van verpleegkundigen mogelijk gerelateerd is naar wat hen in de eerste plaats naar het vak trok. Onderzoekers van de Universiteit van Akron in Ohio ondervroegen meer dan 700 RN's en ontdekten dat verpleegkundigen die vooral gemotiveerd zijn door de wens anderen te helpen, eerder dan door plezier te hebben van het werk, meer kans hadden om door te branden. "We nemen aan dat mensen die in de verpleging gaan omdat ze zeer gemotiveerd zijn door anderen te helpen, zijn de beste verpleegsters ", zegt studie auteur Janette Dill, PhD, universitair docent sociologie aan de Universiteit van Akron. "Maar onze bevindingen suggereren dat deze verpleegsters gevoelig zijn voor burn-out en andere negatieve lichamelijke symptomen." GERELATEERD: De verpleegster die ik niet zal vergeten Die bevinding verbaast de Jill O'Hara, een voormalige verpleegster uit Hamburg, New York, die meer dan een decennium geleden met verpleging is gestopt, niet. "Wanneer iemand ingaat verpleging als een beroep, het is ofwel omdat het een carrièrepad of een roeping is ", zegt O'Hara. "De loopbaanverpleegkundige kan aan het einde van de dag het werk verlaten en het laten gaan, maar de verpleegster die het veld betreedt omdat ze erbij is geroepen, neemt die emotioneel geladen ontmoetingen mee naar huis. Ze zijn empathisch, letterlijk emotioneel verbonden met hun patiënten, en het wordt een energetisch deel van hen. "
Behalve dat veel verpleegkundigen geen beroep meer doen op het beroep, kan burn-out de kwaliteit van de patiëntenzorg in gevaar brengen. Een onderzoek van Pennsylvania ziekenhuizen vond een "significante associatie" tussen verpleegster burn-out en verhoogde infecties bij patiënten. De conclusie van de auteurs: een vermindering van burn-out is goed voor zowel verpleegkundigen als patiënten. Dus wat kan er gedaan worden? O'Hara vindt dat de burn-outkwestie vroeg moet worden aangepakt, wanneer toekomstige verpleegkundigen nog op school zitten. "Ik geloof oprecht dat de manier om verpleegkundigen echt te helpen burn-out te voorkomen, is om te beginnen met een basis van lesgeven terwijl je op school het belang benadrukt van jezelf kennen," zegt ze. "Daarmee bedoel ik je sterke en zwakke punten. Men moet leren dat zelfzorg op de eerste plaats moet komen. " Burger benadrukt het belang van regelmatige pauzes tijdens het werk. "Als je die pauzes niet krijgt of ze worden onderbroken, dan heb je niet het vermogen om je geest op te frissen," zegt ze. "Het klinkt nogal smerig, maar het is waar dat je wel wat hersenkraken nodig hebt, zodat je de informatie die je hebt gekregen daadwerkelijk kunt verwerken."
