Ben je een werkende moeder in spe? Terwijl een paar vooruitstrevende, gezinsvriendelijke bedrijven vrijwillig een genereus zwangerschapsverlofbeleid bieden, houden velen zich nog steeds aan wat ze moeten aanbieden. De wettelijke vereisten variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de arbeidsstatus van de moeder en meer. Dus als u verwacht - of u bent al bevallen - loont het om vertrouwd te raken met de zwangerschapsverlofrechten waarop u recht hebt wet op uw werkplek.
Wordt het betaald of niet betaald? Hoe lang zal het zijn? Zelfs als uw werkgever het echt geweldige spul niet uitdeelt (meerdere maanden verlof met volledige beloning), kunt u een van de vele nieuwe moeders zijn die wat loon tijdens hun zwangerschapsverlof kunnen verwachten dankzij de kortetermijnuitkeringen voor hun bedrijf. Geen recht op betaald verlof? Mogelijk kunt u nog steeds een gegarandeerde tijd afsluiten via de Family and Medical Leave Act (FMLA). Deze federale wet vereist dat de meeste (maar niet alle) werkgevers hun werknemers 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof (of vaderschapsverlof) toestaan tot maximaal een jaar na de geboorte of adoptie van een kind.
Uitgevoerd in 1993 als een manier om garanties te bieden ouders tijd doorbrengen met hun nieuwe kinderen zonder zich zorgen te maken over het verlies van hun baan, FMLA vereist ook dat uw werkgever u toestaat om terug te keren naar uw positie of een vergelijkbare functie met dezelfde voordelen aan het einde van uw verlof van 12 weken. Met andere woorden, ze kunnen je niet ontslaan omdat je de tijd hebt genomen om moeder te zijn.
Wanneer komt FMLA binnen?
In theorie is de FMLA een goede zwangerschapsverlofoptie voor nieuwe ouders (hoewel verre van zo goed als de opties aangeboden ouders in sommige andere landen). In de praktijk is het echter niet voor iedereen van toepassing. Dat komt omdat niet alle bedrijven nieuwe moeders en vaders vrije tijd moeten geven, en niet alle nieuwe moeders en vaders in aanmerking komen voor FMLA-voordelen. Zo werkt het:
- Als uw bedrijf minder dan 50 werknemers heeft binnen 75 mijl van uw werkplek, is uw bedrijf vrijgesteld van de FMLA en heeft u geen recht op de voordelen ervan.
- Als u voor uw werkgever hebt gewerkt voor minder dan 25 uur per week gedurende 50 weken, is uw bedrijf vrijgesteld van de FMLA en hebt u geen recht op de voordelen ervan.
- Als u in de hoogste 10 procent van de loontrekkenden van uw bedrijf werkt en uw werkgever kan bewijzen dat uw afwezigheid zou hen aanzienlijke financiële schade berokkenen, uw werkgever hoeft u niet 12 weken onbetaald verlof toe te staan of uw baan open te houden.
- Als u en uw partner in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf, hebt u recht op tot 12 weken totale tijd gecombineerd, niet 12 weken elk.
- Als u in aanmerking komt voor de FMLA, moet u mogelijk al uw vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen "verbruiken", en deze tijd zal worden afgetrokken vanaf uw zwangerschapsverlof van 12 weken.
- Als u een betaald zwangerschapsverlof krijgt, kan uw werkgever een verzoek indienen ire dat de periode van betaald zwangerschapsverlof meetelt in de 12 weken die zijn toegewezen onder de FMLA. (Hoewel sommige bedrijven werknemers de volledige 12 weken van FMLA hebben toegestaan naast het betaalde verlof dat ze worden gegeven.) Met FMLA kunt u uw 12-weekse zwangerschapsverlof gebruiken wanneer u maar wilt gedurende het eerste jaar na de geboorte of adoptie van uw kind - zolang uw werkgever hiermee instemt. Dus als uw werkgever bereid is, hoeft u niet alle twaalf weken tegelijk te gebruiken - u kunt ervoor kiezen om ze uit te spreiden over het eerste jaar van uw kind door een paar weken te nemen of door uw normale wekelijkse uren te verminderen. Houd er ook rekening mee dat je het recht hebt om je FMLA-voordelen tijdens je zwangerschap te gebruiken (bijvoorbeeld dat je beoefenaar je op bed laat rusten) - het is niet alleen gereserveerd voor na de geboorte van je baby.
- Vraag je baas en iemand bij human resources of uw bedrijf en / of u in aanmerking komt voor FMLA-uitkeringen en welke andere zwangerschapsverlofuitkeringen u mogelijk hebt. (Als uw baas het niet weet en uw bedrijf geen personeelsafdeling heeft, gaat u naar de FMLA-pagina van het Amerikaanse Department of Labor.) Als u in aanmerking komt voor FMLA-zwangerschapsverlof, kunt u doorgaan met het verzamelen van alle voordelen op het werk (inclusief ziektekostenverzekering), maar dat kan ook betekenen dat je wekelijkse (of tweemaandelijkse) bijdragen aan het plan van je bedrijf moet blijven leveren. En vergeet niet dat helaas FMLA u recht geeft op zwangerschapsverlof, maar geen betaald zwangerschapsverlof.
