Van de meer dan een miljoen Amerikanen die leven met kanker, waaronder nierkanker, is 40 procent werkende volwassenen. De meeste mensen gaan uiteindelijk weer aan het werk na de diagnose kanker, hoewel sommige kankerpatiënten discriminatie ervaren. Gelukkig zijn er federale wetten die je rechten als werknemer kunnen beschermen. Studies tonen aan dat een op de vier overlevenden van kanker een vorm van discriminatie op het werk melden. Overlevenden van kanker kunnen worden gedegradeerd, voordelen verliezen en zelfs hun baan. Het kan dan moeilijk zijn om een andere baan te vinden. De beste manier om uw baan te beschermen als u nierkanker heeft, is om uw rechten te kennen.
Nierkanker: wetten om uw rechten te beschermen
De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt u als nierkanker uw belangrijkste middelen beperkt levensactiviteiten. De pijn, depressie en vermoeidheid die gepaard kunnen gaan met nierkanker en de bijwerkingen van de behandeling worden allemaal behandeld als ze ernstig genoeg zijn om als een handicap te worden beschouwd. Hier zijn enkele dingen die u moet weten over uw rechten onder de ADA:
De ADA is alleen van toepassing op bedrijven met ten minste 15 werknemers.
- Als u solliciteert naar een baan, kan uw werkgever u niet vragen of u nierkanker, maar kan u vragen naar uw vermogen om de functie uit te oefenen.
- Als u al in loondienst bent, kan uw werkgever u vragen over uw gezondheid, maar u kunt uw baan niet opnemen of u anders behandelen omdat u een nierziekte heeft. kanker.
Nierkanker en de behandeling ervan, vooral als u herstellende bent van een operatie, kan u gemakkelijk vermoeien. U kunt een wijziging in uw planning of een overdracht naar een andere positie in het bedrijf aanvragen. U kunt ook in deeltijd of thuis werken. Uw werkgever is verplicht om u te ontvangen zolang de verandering niet verstorend is voor het bedrijf en niet interfereert met een cruciale functie van uw werk. - Uw werkgever kan u vragen om documentatie over uw nierkanker gerelateerde handicap van uw arts. Uw werkgever kan u niet vragen om medische onderzoeken af te leggen tenzij iedereen op het werk wordt gevraagd hetzelfde te doen.
- Als u uw werkgever vertelt over uw nierkanker, moet de informatie vertrouwelijk worden behandeld. Uw werkgever kan andere werknemers niet vertellen, maar kan uw andere supervisors of eerste hulpverleners op het werk vertellen.
- Als u na de operatie en na het herstel daarna veel tijd moet vrijmaken, beschermt de ADA uw werk.
- Een andere overheidswet u moet weten over is de Family and Medical Leave Act (FMLA). Het vereist van werkgevers dat zij gedurende een jaar van uw dienstverband 12 weken onbezoldigd verlof verstrekken voor een ernstige gezondheidstoestand. Om in aanmerking te komen, moet u een jaar in dienst zijn en moet het bedrijf ten minste 50 werknemers hebben.
- Nierkanker: uw werkgever vertellen
Het kan voor u onaangenaam zijn om over uw nierkanker te praten, maar het is de beste manier om jezelf en je baan te beschermen. Ontwikkel uzelf over uw rechten voordat u uw werkgever over uw gezondheidsstatus vertelt.
Een klein bedrijf waarvan de werknemers bekend zijn, kan een andere houding aannemen dan een grotere, minder persoonlijke. Begin met uw personeelsafdeling om meer te weten te komen over het bedrijfsbeleid. Misschien wil je praten met iemand met wie je werkt die een gezondheidsprobleem heeft gehad om te zien hoe het bedrijf heeft gereageerd.
Het kan ook nuttig zijn om je collega's te vertellen. Ze accepteren misschien meer de veranderingen die je aanbrengt als ze weten waar je doorheen gaat. Maar denk erom, hoewel uw baas verplicht is om uw conditie geheim te houden, zijn medewerkers dat niet.
Meld elke vorm van discriminatie aan de Amerikaanse Commissie voor Gelijke Kansen (EEOC) binnen 180 dagen na de overtreding. Het EEOC zal onderzoeken en als er een overtreding is, zal het proberen het probleem met uw werkgever te regelen. Als het EEOC en uw werkgever geen redelijke overeenkomst kunnen bereiken, kan het agentschap een rechtszaak aangespannen of u laten weten dat u het recht hebt om uw werkgever voor discriminatie aan te klagen.
Verdedig je baan door je rechten te kennen. In de meeste gevallen kan uw werk worden beschermd met de juiste planning en goede communicatie tussen u en uw werkgever.
