Betaalbare anticonceptie zoeken

Inhoudsopgave:

Anonim

Gaat u volgend jaar meer van uw eigen geld betalen voor geboortebeperking? Als het gezondheidsplan van uw werkgever, school of verzekeraar gestopt is met het behandelen van anticonceptie op basis van religieuze of morele bezwaren vanwege het decreet van de Trump-administratie, bent u misschien verantwoordelijk voor het betalen voor iets dat u niet eerder had gedaan in het kader van de Affordable Care Act.

Berekening van de out-of-pocket kosten voor geboortebeperking

Voor sommige werknemers zijn de kosten aanzienlijk, zegt Adam Sonfield, een senior beleidsmanager van het Guttmacher Institute, een onderzoeks- en beleidsorganisatie in de Verenigde Staten die zich toelegt op seksuele activiteiten. en reproductieve gezondheid en rechten, en de uitvoerend redacteur van het <1 Guttmacher Policy Review

tijdschrift. Effectieve anticonceptie kan u meer kosten dan $ 1.000 per jaar "Zonder contraceptieve dekking zouden veel vrouwen meer moeten betalen dan $ 1.000 uit eigen zak om een ​​zeer effectieve methode te gaan gebruiken, zoals een spiraaltje, anticonceptiepatroon of sterilisatie, "schrijft Sonfield in een analyse van de vrijstellingen van de anticonceptiedekking. "Dat zou neerkomen op bijna een maandsalaris voor een vrouw die fulltime werkt tegen een minimumloon ($ 7,25 per uur)."

Wat kunt u doen om dit jaar geld te besparen op anticonceptie? Deze stappen helpen u het hoofd te bieden als u moet koop uw eigen anticonceptie.

1. Begrijp precies welke dekking voor u beschikbaar is

Sommige werkgevers kunnen sommige voorbehoedsmiddelen of helemaal geen bedenken. "Weet of uw werkgever een religieus of moreel bezwaar tegen alle geboortemethoden aanvoert controle, zoals het geval is geweest met sommige katholieke werkgevers, of slechts enkele methoden, zoals het geval is geweest met andere werkgevers, zoals Hobby Lobby, "zegt Rachel Fey, de directeur van het overheidsbeleid bij Power to Decide.

Als u denk dat uw verzekeringsmaatschappij verondersteld wordt geboortebeperking te zijn, maar dat is het niet, Fey stelt voor om contact op te nemen met het National Women's Law Centre op coverher.org. De site biedt andere informatie over praten met een werkgever die religieuze of morele bezwaren aanroert. hoe te praten met je hu man resources afdeling en baas als uw werkgever aankondigt dat zij weigeren om geboortebeperking te behandelen.

2. Zoek naar alternatieve bronnen voor uw geboortenbeperking

Veel openbare klinieken "ontvangen financiering voor gezinsplanning van titel X, een federale geldstroom die de geboortebeperking van mensen met een laag inkomen dekt", zegt Fey. "Title X-klinieken bieden gratis of goedkope anticonceptie aan degenen die minder dan 250 procent van de federale armoedegrens verdienen, ongeveer $ 30.000 voor een persoon. Maar zelfs als uw inkomen hoger is dan dat, hebben deze klinieken de neiging om minder in rekening te brengen dan wat u zou kunnen betalen voor het bezoek van een privéarts. "Zoek naar door Hongarije gefinancierde klinieken in uw omgeving. org's klinieklocator of op de locaties van Planned Parenthood's clinic. Er is ook een directory met alle Title X-klinieken die op de Health and Human Services-site staan.

3. Als u op de anticonceptie-pil zit, vraag dan algemene opties

Praat met uw zorgverlener over welke opties u kunt hebben als u zelf moet betalen; generieke versies van bepaalde anticonceptiepillen kunnen u bijvoorbeeld minder kosten dan merkversies. U kunt ook te weten komen hoe apotheken in de buurt u verschillende medicijnen via de website GoodRx.com prijzen om te bepalen waar u de meest betaalbare prijs voor anticonceptiemiddelen kunt vinden.

Vraag ook of het misschien goedkoper is om recepten in drie te bestellen -maand of langer, in plaats van een levering van 30 dagen, afhankelijk van hoe de fabrikant de prijzen bepaalt. "Er was een tijd dat mijn verzekering de methode die ik nodig had helemaal niet dekt, en toen ik een voorraad van 90 dagen kocht, spaarde ik een beetje, terwijl ik slechts 30 dagen achter elkaar betaalde," zegt Fey. "De totale kosten waren echter nog steeds vrij duur. In sommige staten en het District of Columbia kun je nu een heel jaar aanbod van anticonceptie in één keer krijgen. Dit is geweldig als je een verzekeringsdekking hebt voor anticonceptie, maar het kan voor sommige vrouwen te duur zijn als hun verzekering het niet dekt. ​​"

4. Ontdek welke nieuwe anticonceptie-methoden of generieke geneesmiddelen mogelijk aan de horizon liggen

Uw arts, verloskundige of nurse practitioner is mogelijk op de hoogte van nieuwere vormen van anticonceptie die dit jaar mogelijk beschikbaar komen. Het patent voor de NuvaRing eindigt bijvoorbeeld in 2018 en volgens Bill Albert, de belangrijkste innovatieambtenaar bij Power to Decide, lijkt "ten minste één bedrijf geïnteresseerd in het produceren van een generieke versie." Echter, "gezien de Byzantijnse, langzaam veranderende werelden van octrooirecht en goedkeuring door de FDA, [begin 2018] lijkt wild optimistisch om een ​​generiek product op de markt te hebben, "voegt hij eraan toe. Maar tegen de tijd dat u met uw zorgaanbieder praat, is het nieuws mogelijk veranderd.

5. Kijk goed naar uw budget, cashflow en andere zorguitgaven

U kunt besluiten dat het uit uw zak betalen voor anticonceptie belangrijker is dan zonder. "Betaalbaarheid kan vaak in het oog van de toeschouwer zijn", zegt Albert. "In het verleden waren sommigen bereid om meer vooraf te betalen voor methoden zoals het spiraaltje, aangezien ze al meerdere jaren effectief zijn. Hoewel de initiële kosten hoog zijn, worden de totale kosten bij gebruik jarenlang vrij goedkoop. Voor anderen is de mogelijkheid om aanzienlijke vooraf gemaakte kosten te betalen een nonstarter. Eenvoudig gezegd, zoals vele andere beslissingen over aankopen, zijn kosten een belangrijke factor, maar vaak slechts een van de vele variabelen die in aanmerking worden genomen. "

Waarom is de anticonceptie voor geboorten dit jaar een probleem?

Wat zijn dergelijke problemen plotseling? Vóór oktober 2017 verstrekte de Affordable Care Act volledige dekking voor alle door de FDA goedgekeurde vormen van anticonceptie die zijn voorgeschreven door een zorgaanbieder voor vrouwen, samen met eventuele gerelateerde counseling of andere diensten. De twee uitzonderingen waren religieuze werkgevers, zoals bepaalde huizen van aanbidding of kerken, of religieuze non-profitorganisaties, zoals sommige ziekenhuizen of scholen met religieuze verenigingen, die anticonceptie voor hun werknemers konden bieden, maar dit probleem omzeilen door werknemers hun anticonceptie rechtstreeks te laten krijgen. de verzekeraar of een derde-beheerder.

Nu kan elke werkgever deze bezwaren noemen, zegt Sonfield, die de anticonceptiedekking volledig zou kunnen verminderen. De dingen zijn echter nog steeds in beweging. "Congres zou kunnen handelen om dit te veranderen, en staten kunnen optreden om deze schade te beperken," zegt hij. "Verschillende staten hebben hun eigen anticonceptieregels en die zouden van toepassing zijn. De meeste beperken de out of pocket-kosten niet, maar sommige doen dat niet. "Voor meer specifieke informatie, zie de verzameling van het Guttmacher Instituut voor informatie over waar uw staat staat over de geboortebeperking.

Wat werknemers kunnen doen in het licht van deze dekkingsveranderingen

Sommige juridische organisaties hebben rechtszaken aangespannen namens werknemers die de dekking hebben verloren, maar Sonfield moedigt werknemers aan terug te duwen.

"We kunnen verwachten dat we meer hiervan gaan zien wanneer werkgevers hun beslissingen bekendmaken," zegt hij. "Het is openbaar en het is iets dat mensen kunnen en moeten doen. Niet elke werkgever zal dit schelen, en dat is geen goede werkgever. "

En werkgevers moeten letten op de voordelen van anticonceptie.

Contraceptieve dekking is goed zakelijk denken

Zoals Sonfield schrijft, een studie uitgevoerd door de National Business Group on Health ontdekte dat wanneer werkgevers volledige anticonceptie betalen en alle contante uitgaven dekken, "de besparingen van deze dekking de kosten van ongeplande zwangerschappen zouden overtreffen - en de daarmee samenhangende kosten en verstoringen van hun personeel."

Het belangrijkste: de dekking van geboortebeperking en het daaropvolgende gebruik helpt alle werknemers die dat willen.

"Ondanks de beweringen van de Trump-administratie en andere anticonceptieactivisten komt het gebruik van anticonceptie ten goede aan vrouwen en gezinnen", schrijft Sonfield. "Door een weloverwogen keuze te maken uit een hele reeks anticonceptiemethoden, kunnen mensen op een bepaald moment in hun leven de methoden identificeren die voor hen het best werken - rekening houden met gebruiksgemak, bijwerkingen, contra-indicaties, risico op seksueel overdraagbare infecties, verlangen naar vertrouwelijkheid en controle, en vele andere overwegingen. Het identificeren van de 'juiste' methoden helpt mensen om ze consequent en correct te gebruiken, waardoor hun kansen op het vermijden van ongewenste zwangerschappen aanzienlijk worden verbeterd en de zwangerschappen die ze willen, kunnen worden gepland en gespreid. "

De indirecte voordelen van het behandelen van geboortebeperking

Sonfield concludeert: "Dat heeft op zijn beurt extra voordelen voor de gezondheid: bijvoorbeeld, het vermijden van zwangerschappen op korte afstand vermindert het risico op vroeggeboorte of een laag geboortegewicht. Het voorkomen van een onbedoelde zwangerschap kan vrouwen helpen bepaalde gezondheidsaandoeningen te beheersen, zoals diabetes, hypertensie en hartaandoeningen. Bovendien helpt het gebruik van anticonceptie vrouwen om hun educatieve en werkgelegenheidsdoelen te bereiken en om hun gezinnen te ondersteunen. Kortom, anticonceptiedekking is van belang, en het wegnemen van deze dekking zou kortzichtig en schadelijk zijn. "

Albert is het hiermee eens.

" Alle vrouwen - ongeacht wie ze zijn of waar ze wonen - zouden toegang moeten hebben tot alle FDA-goedgekeurde methoden voor anticonceptie ", zegt hij. "Toegang geeft vrouwen de mogelijkheid om te beslissen of, wanneer en onder welke omstandigheden zwanger te raken."

arrow