Inhoudsopgave:
- Flexibele schema's
- Cheryl Hile , een 42-jarige inwoner van San Diego die al tien jaar MS heeft, werkt als een contract en verleent de beheerder van de Universiteit van Californië in San Diego. Hoewel ze ook het geluk heeft een baas te hebben die haar thuis laat werken en zonder problemen tijd vrijmaakt voor afspraken, heeft ze ook een wijziging in haar kantoorruimte gevraagd.
- Vito Seripiero, een 58-jarige inwoner van Seattle die al 18 jaar MS heeft, werkt als vliegtuigingenieur bij de Boeing Company . Zijn werkplek is enorm - zijn gebouw alleen heeft ongeveer 3000 mensen die erin werken - en hij moet vaak van het ene gedeelte van het gebouw naar het andere.
- Channing Barker, een 27 -jarige inwoner van het noordwesten van Arkansas, die al elf jaar MS heeft, werkt als senior reporter bij een plaatselijk televisiestation. Vanwege het openbare karakter van haar baan, zegt ze dat het essentieel is om open te staan met haar supervisors en collega's over haar MS en de uitdagingen die het met zich meebrengt. <> Toen ik een terugval ondervond, gebruikte ik gewoon mijn stok en bewaarde mijn IV poort voor mijn infusies in de ether, "zegt ze. "Er was niets te verbergen op mijn einde." Maar af en toe zet MS haar MS in voor de wereld is niet het enige dat Barker onderscheidt van haar collega's. Hoewel de meeste reporters verantwoordelijk zijn voor segmenten waarin ze hun eigen materiaal schrijven, opnemen en bewerken, heeft Barker een fotograaf die haar helpt bij deze opdrachten.
- Hoewel een werkgever kan ontkennen een verzoek als het een "onnodige ontbering" oplevert - en u kunt een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als u denkt dat uw werkgever een geldige reden ontbeert om uw verzoek te weigeren - het grootste deel van de tijd, zegt Batiste, met een een flexibele en open dialoog met uw werkgever leidt tot iets dat beide partijen kunnen accepteren.
Mensen met multiple sclerose (MS) hebben vaak te maken met een breed scala aan uitdagingen, maar voor sommige mensen meest uitdagende omgeving van alles is de werkplek.
Veel MS-patiënten vinden het uiteindelijk onmogelijk om te blijven werken op hun werk vanwege verschillende symptomen, zoals vermoeidheid, cognitieve problemen en verminderde mobiliteit. En zelfs mensen zonder uitgesproken MS-symptomen kunnen zich zorgen maken over wat er zal gebeuren als hun ziekte de slechter wordt.
Het goede nieuws voor Amerikaanse werknemers is dat onder de Americans With Disabilities Act (ADA) mensen met MS over het algemeen het recht hebben om accommodaties op het werk aan te vragen die sommige van hun buitengewone lasten kunnen verlichten. Deze accommodaties kunnen een grote verscheidenheid aan vormen aannemen, van fysieke veranderingen in uw werkruimte tot planningswijzigingen of zelfs andere verantwoordelijkheden.
Dit artikel beschrijft enkele accommodaties die mensen met MS hebben geholpen om te blijven bloeien op het werk, en hoe u kan gaan over het aanvragen van accommodaties als je ze nodig hebt.
Flexibele schema's
Tot voor kort werkte Meg Lewellyn, een 46-jarige inwoner van Seattle die bijna 10 jaar MS heeft gehad, voor een lokaal internetbedrijf. Toen het bedrijf werd gekocht door een buitenlands bedrijf, werden alle Amerikaanse werknemers ontslagen - anders, zegt ze, zou ze daar nog steeds werken.
Tijdens haar eerste twee jaar bij haar vorige werkgever, zegt Lewellyn: "Ik had geluk genoeg om vanuit huis te werken. Afgezien van de wekelijkse personeelsvergadering en af en toe een ontmoeting met mijn teamleden, was ik niet op kantoor. "Maar toen ze uiteindelijk fulltime in het kantoor moest werken, merkte Lewellyn dat haar werkgever niet rigide was over haar routine.
"Het feit dat als ik wel geraakt zou worden door een lichtflits, ik ofwel thuis kon werken of de vrije tijd kon nemen, echt geholpen de stress te verminderen," zegt ze.
Cheryl Hile , een 42-jarige inwoner van San Diego die al tien jaar MS heeft, werkt als een contract en verleent de beheerder van de Universiteit van Californië in San Diego. Hoewel ze ook het geluk heeft een baas te hebben die haar thuis laat werken en zonder problemen tijd vrijmaakt voor afspraken, heeft ze ook een wijziging in haar kantoorruimte gevraagd.
"Mijn benen worden erg pijnlijk en stijf als ik zit voor lange periodes, "zegt Hile vanwege spasticiteit door MS. Dus vorig jaar vroeg ze om een verstelbaar bureau dat kon worden omgeschakeld van een zittende naar een staande positie.
Haar baas, zegt ze, aarzelde niet en stemde zelfs in een duurder gemotoriseerd model te bestellen, zodat ze niet zou moet de desktop zelf verhogen en verlagen - iets dat haar niet gemakkelijk zou zijn geweest.
"De flexibiliteit om zittend of staand te werken heeft enorm geholpen," zegt ze. "Ik ben de hele dag productiever omdat ik me niet zo erg concentreer op pijn", wat neuropathisch is en vaak erger als ze zit of een slechte houding heeft.
Maar dit voordeel heeft een kleine prijs geëist: de afgunst van haar collega's. "Nu wil iedereen een stand-up-bureau!" Zegt ze.
Vito Seripiero, een 58-jarige inwoner van Seattle die al 18 jaar MS heeft, werkt als vliegtuigingenieur bij de Boeing Company . Zijn werkplek is enorm - zijn gebouw alleen heeft ongeveer 3000 mensen die erin werken - en hij moet vaak van het ene gedeelte van het gebouw naar het andere.
Toen zijn mobiliteit beperkt werd, herinnert Seripiero zich: "Ik nam contact op met HR en werd in contact met een vertegenwoordiger van het bedrijf voor arbeidsongeschiktheidsbeheer. "Deze vertegenwoordiger zorgde ervoor dat hij een door het bedrijf uitgegeven scootmobiel op zijn werk had, evenals een toegewezen parkeerplaats voor gehandicapten.
" Ik ben in het verleden verschillende keren verhuisd naar nieuwe locaties 18 jaar, en mijn scooter- en parkeeropdrachten zijn meegegaan ", zegt hij.
Seripiero zegt dat zijn verzoeken om accommodaties 'zonder probleem zijn ontvangen en behandeld' en dat de wijzigingen 'het daadwerkelijk hebben gemaakt zodat ik mijn werk effectief kon doen'.
Channing Barker, een 27 -jarige inwoner van het noordwesten van Arkansas, die al elf jaar MS heeft, werkt als senior reporter bij een plaatselijk televisiestation. Vanwege het openbare karakter van haar baan, zegt ze dat het essentieel is om open te staan met haar supervisors en collega's over haar MS en de uitdagingen die het met zich meebrengt. <> Toen ik een terugval ondervond, gebruikte ik gewoon mijn stok en bewaarde mijn IV poort voor mijn infusies in de ether, "zegt ze. "Er was niets te verbergen op mijn einde." Maar af en toe zet MS haar MS in voor de wereld is niet het enige dat Barker onderscheidt van haar collega's. Hoewel de meeste reporters verantwoordelijk zijn voor segmenten waarin ze hun eigen materiaal schrijven, opnemen en bewerken, heeft Barker een fotograaf die haar helpt bij deze opdrachten.
"Toen ik deze baan nam, maakte ik duidelijk dat [draagmateriaal] kon een flare-up, "zegt ze.
" Ik schaam me dat ik niet in staat ben om dit deel van het werk te doen, terwijl mijn collega's dagelijks in het veld hun eigen apparatuur sjouwen, "zegt Barker, die zich zorgen maakt dat de accommodatie "als een zwakte gezien kan worden" en haar reputatie als verslaggever beïnvloedt. Gelukkig heeft geen van haar collega's enige wrok geuit. "Het is gewoon een geestelijk probleem," zegt ze.
Vragen om veranderingen
Linda Carter Batiste, een advocaat en hoofdadviseur voor het Job Accommodatienetwerk (JAN) - een hulpbron van het Amerikaanse ministerie van Arbeid Arbeidsbureau Beleid (ODEP) - zegt dat het een goed idee is om enige flexibiliteit aan te geven bij het vragen naar een accommodatie op het werk. <> Bijvoorbeeld: "Ze zegt, je zou kunnen zeggen:" Een mogelijke oplossing die ik heb is … maar ik " d zijn graag bereid om andere ideeën die u mogelijk heeft te verkennen. ""
"We bevelen werknemers ook aan om het aanvankelijke huisvestingsverzoek schriftelijk te doen," zegt Batiste, zodat het duidelijk is waar u om vraagt, en er is een record om later op te volgen, indien nodig. Een handleiding voor het schrijven van een dergelijke brief is beschikbaar op de JAN-website.
Dan, zegt Batiste, is het belangrijk om uw verzoek op te volgen als uw werkgever niet binnen een redelijke tijd contact met u opneemt. Een manier om dit te doen, zegt ze, is om 'een e-mail te sturen met de datum waarop het verzoek is gedaan en om een statusrapport te vragen', samen met een aanbod om indien nodig meer informatie te geven.
Hoewel een werkgever kan ontkennen een verzoek als het een "onnodige ontbering" oplevert - en u kunt een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als u denkt dat uw werkgever een geldige reden ontbeert om uw verzoek te weigeren - het grootste deel van de tijd, zegt Batiste, met een een flexibele en open dialoog met uw werkgever leidt tot iets dat beide partijen kunnen accepteren.
"Ga gewoon door en doe suggesties", zegt ze. "En nogmaals, geef de bereidheid aan om ook andere opties te verkennen."
