DONDERDAG 21 maart 2013 - Het apotheekbedrijf CVS Caremark Corporation - dat 200.000 mensen tewerkstelt - heeft gisteren aangekondigd dat werknemers die onder hun ziekteverzekering moet een arts bezoeken en vrijwillig bepaalde gezondheidsstatistieken bekendmaken - gewicht, lengte, lichaamsvet, bloeddruk en andere gezondheidsindicatoren - of een extra $ 600 per jaar aan verzekeringspremies betalen.
CVS zegt dat de verhuizing bedoeld is om informatie te verzamelen om een beter welzijnsprogramma voor werknemers op te bouwen. Hoewel CVS van plan is om de informatie over te dragen aan een derde partij die hulp voor werknemers gaat aanbieden, zeggen ze dat ze dit niet doen zonder toestemming van de werknemers, en volgens de LA Times hebben ze betrekking op gerelateerde doktersrekeningen.
"CVS Caremark zet zich in voor medische dekking en gezondheidszorgprogramma's voor onze collega's en de privacy wordt streng beschermd, in overeenstemming met de HIPAA-voorschriften", meldde het bedrijf in een verklaring. "Alle persoonlijke gezondheidsgegevens van deze screenings worden verzameld en beoordeeld door een derde -party-beheerder die het CVS Caremark Wellness-programma ondersteunt, en deze gegevens worden niet gedeeld met CVS Caremark - maar het is ontworpen om werknemers te helpen de beste beslissingen te nemen over hun eigen gezondheidszorg. "
" We willen onze werknemers helpen om te worden zo gezond als ze kunnen zijn, daarom hebben we besloten om dit plan te implementeren. In feite hebben we een aantal jaren gewerkt aan manieren om hun gezondheid te verbeteren door middel van preventieve maatregelen, "het bedrijf toegevoegd.
CVS-werknemers en shoppers hebben hun verontwaardiging geuit en namen Twitter op als antwoord op hun bezorgdheid over de privacy van hun gezondheid, vooral met betrekking tot de Health Insurance Portability and Accountability Act, beter bekend als HIPAA, geïmplementeerd ter bescherming van persoonlijke gezondheidsinformatie. .
"Uw verklaring was ongeveer zo duidelijk als modder, uw nieuwe gezondheidsbeleid beïnvloedt nu mijn gedachten over waar ik mijn boodschappen kan doen," tweette Jolene Sugarbaker op CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
"Verschrikkelijk dat u doen. Ik wed dat HIPAA is geschonden en dit zal illegaal zijn ", twitterde Patrick Burke ook op CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
Werkgeversverzoeken zoals CVS Caremark's voor persoonlijke gezondheidsgegevens zijn nog niet nieuw. over gezondheid - dat zichzelf omschrijft als "de enige non-profitorganisatie van het land die zich uitsluitend bezighoudt met het representeren van het perspectief van grote werkgevers op nationale gezondheidsbeleidskwesties" - ongeveer 80 procent van de werkgevers vroeg hun werknemers voor persoonlijke gezondheidsbeoordelingen in 2011, waarvan driekwart financiële of andere incentives aangeboden voor voltooiing.
En volgens een Kaiser-enquête van 2012 verzocht 18 procent van de werkgevers persoonlijke gezondheidsgegevens van werknemers, waarvan slechts 9 procent van de ondervraagde grotere bedrijven een geldboete oplegde voor degenen die niet hebben meegewerkt .
In zijn verklaring lichtte CVS de reden toe achter de $ 600 jaarlijkse extra kosten voor werknemers van het bedrijf die de gegevens niet hebben verstrekt: "Om een hoger niveau van partici In onze wellnessreview hebben we best practices beoordeeld en vastgesteld dat extra kosten voor degenen die de review niet voltooien de meest effectieve manier zijn om onze collega's te stimuleren hun gezondheidszorg te verbeteren en de kosten voor gezondheidszorg te beheersen. " zijn van mening dat dergelijke gezondheidsevaluaties voor werknemers nog gebruikelijker zullen worden naarmate de betaalbare zorgwet wordt geïmplementeerd en werkgevers proberen geld te besparen omdat ze meer van de kosten van hun verzekeringspremies voor werknemers gaan dragen. "We gaan dit nog veel meer zien", vertelde arbeidsadvocaat Valerie Samuels, JD, aan de Boston Herald. "In de afgelopen drie, vier, vijf jaar hebben werkgevers met vreselijke problemen te maken gehad met stijgende ziektekostenverzekeringskosten, en nu zien we dat ze een 'stok'-benadering gebruiken voor gezondheidsinspanningen, omdat de vrijwillige programma's niet genoeg verdienen. van een deuk in de premies. "
"Hoe meer geld het gaat besparen op de werkgever, hoe meer stimulans de werkgever heeft om dit soort programma's te beïnvloeden," vertelde Joshua Kersey, JD, een arbeidadvocaat bij Tampa. "Het is vrijwillig omdat u van harte welkom bent om gezondheidszorg te krijgen via iemand anders", voegde hij eraan toe.
Patiënt Privacy Rechten stichter Deborah Peel, MD, vertelde ABC News: "De aanpak die zij nemen is gebaseerd op de de veronderstelling dat deze mensen op de een of andere manier een zweep nodig hebben, moeten ze bestraft worden om zichzelf gezond te maken. "
" Het is door technologie versterkte discriminatie op steroïden, "voegde Dr. Peel eraan toe.
