Wanneer u mensen op het werk moet vertellen dat u MS hebt

Over MS praten op het werk vereist veel voorbedachtheid. Hoewel er wetten zijn om je tijdens je werk te beschermen, is het vooral belangrijk om na te denken over een beslissing om je MS te bespreken met je baas of zelfs met collega's die je als vrienden beschouwt.

MS en je werk: het laten werken

De Americans with Disabilities Act (ADA) is aangenomen om mensen met een handicap een aantal beschermingen op de werkplek te geven. De ADA biedt werknemers niet alleen de mogelijkheid om wijzigingen aan te vragen, maar beschermt ook tegen discriminatie bij het aannemen, promoten of ontslaan van werk. Dit is van toepassing op werkplekken met ten minste 15 werknemers. Veel staten hebben aanvullende wetten die bescherming en hulp bieden aan mensen met een handicap. Leer zoveel mogelijk over deze wetten voordat u op het werk over MS gaat praten, zelfs als u er zeker van bent dat uw leidinggevende en collega's ondersteunend zullen zijn. De National Multiple Sclerosis Society biedt een handleiding voor de ADA online getiteld ADA & People With MS .

"Ik adviseer al mijn patiënten om de Americans with Disabilities Act te lezen," zegt Florian Thomas, MD, a neuroloog en hoogleraar neurologie aan de Saint Louis University. "Ken je rechten", zegt hij. Hoewel u uw werkgever niet hoeft te vertellen over uw diagnose op de dag dat u deze ontvangt. Dr. Thomas adviseert uw werkgever te vertellen over uw diagnose van multiple sclerose voordat u wijzigingen op het werk nodig heeft. Dat geeft ze wat tijd om met je samen te werken om een ​​plan te maken.

"In een ideale wereld heb je ondersteunende collega's of bazen, maar er is een reden waarom we gehandicapt zijn en mensen met een handicap niet altijd goed worden behandeld," wijst op arbeidsrechtendeskundige Jeffrey Hirsch, PhD, een universitair hoofddocent aan de University of North Carolina School of Law. Voer het onderzoek uit om te achterhalen met wie u op uw werk kunt praten - het kan uw leidinggevende of een personeelsmanager zijn - en wees voorbereid op het toelichten van uw behoeften. Hirsch adviseert wachten tot u kunt anticiperen op specifieke wijzigingen die nodig zijn om uw werk te doen. En, zegt hij, als u denkt dat het delen van uw exacte diagnose onverstandig is, kunt u eenvoudig een specifieke handicap identificeren, zoals moeilijker lopen, die moet worden aangepast. Houd er echter rekening mee dat werkgevers u om een ​​medisch onderzoek kunnen vragen om uw invaliditeitsniveau te bepalen om wijzigingen te plannen.

Werkwijzigingen kunnen het volgende inhouden:

• Adaptieve technologieën of wijzigingen in uw werkruimte om aan uw fysieke behoeften te voldoen.
• Wijzigingen in taaktoewijzing of overdracht naar een andere taak.
• Wijzigingen in uw werkschema - Thomas hielp eens een MS-patiënt pleiten voor de nachtdienst omdat werken overdag niet mogelijk was.

"De werkgever neemt niet deel. moeten precies doen wat je wilt dat ze doen, "wijst Hirsch. "En je moet nog steeds in staat zijn om de essentiële functies van je werk uit te voeren. Als je dat niet kunt, hoeven ze je niet te houden. "

MS en Work: actiestappen

Hier zijn enkele stappen die je moet nemen om de best mogelijke relatie tussen MS en je job:

1. Maak een bestand. Het is een goed idee om een ​​papieren spoor bij te houden, ook als alles goed verloopt. Bewaar kopieën van alle e-mails, brieven, doktersbrieven en andere correspondentie, evenals aantekeningen met betrekking tot met wie u sprak, waarover u sprak en wanneer. Noteer specifieke accommodaties waar u om vroeg en wat was beloofd. "In de meeste gevallen gaat het goed en kan het tijdverspilling zijn, maar doe het toch", adviseert Hirsch. Als er een geschil ontstaat, zegt hij, kan de juridische vraag erachter komen hoeveel de werkgever echt geprobeerd heeft om je te ontvangen.
2. Identificeer de eerste persoon met wie je wilt praten over je behoeften. Idealiter zou dit uw supervisor zijn.
3. Ontdek met wie u moet spreken in uw personeelsafdeling om te werken aan de details van de wijzigingen die u nodig hebt.
4. Ontwikkel je verzoek. Het is een goed idee om specifieke wijzigingen in gedachten te houden. Veel werkgevers verzetten zich tegen de kosten van enkele wijzigingen voordat ze erachter komen dat belastingaftrek en tegoeden beschikbaar zijn om deze kosten te compenseren.

Veel lokale multiple sclerose ondersteuningsgroepen en kantoren van de National Multiple Sclerosis Society bieden juridische klinieken of advies om u te helpen . Als je een klacht moet indienen of als je je zorgen maakt, moet je contact opnemen met de federale Equal Employment Opportunity Commission of het vergelijkbare bureau van je staat, zegt Hirsch. Veel staten vereisen bemiddeling en soms is dit voldoende om een ​​werkgever aan te moedigen compromis, zegt Hirsch, hoewel hij benadrukt dat het het beste is om direct samen te werken met je supervisor en personeelsafdeling voordat je buiten juridische ondersteuning zoekt.

De impact van multiple sclerose en werk kan angstaanjagend zijn, maar uit onderzoek blijkt dat volharding in pleiten voor jezelf kan een aanzienlijke impact hebben op je werkstatus. Een beoordeling van de factoren voor werkgelegenheid, persoonlijkheid en arbeidsongeschiktheid van 101 mensen met MS, gepubliceerd in het tijdschrift

Multiple Sclerosis , toonde aan dat persistentie een cruciaal kenmerk is om zo lang te blijven werken als u wilt.